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学校班子建设概述
学校班子是一支年青有活力、学历高能力强的干部队伍。平均年龄40岁不到，两名研究生学历，其余均大学本科学历。我们团结一致，在上级教育党工委的领导下积极推进教育改革，锐意创新，近年来学校发展态势良好，各项工作均受到有关方面好评。
学校切实贯彻校长负责制，并由党支部保驾护航开展各项工作。班子责任分工明确，支部书记与校长相互监督，校长抓行政，行政抓责任区相关人员。各条线脉络清晰，责任明确。
1、以提高领导班子思想政治素质为重点，加强学习制度建设。要始终突出理论武装，围绕建设学习型领导班子，进一步加强和改进中心组学习制度。坚持述学、评学相结合，把理论学习的过程变成提高理论水平、加强党性锻炼、提升业务素质、实现道德升华的过程，进一步推动工作、指导实践。
2、以促进领导干部履职尽责为重点,坚持依法设岗，依法确责，以责任为核心，以岗位为平台，进一步细化岗位能力标准，健全机关内部责任体系。坚持依法履责，依法行政(办事)，加强领导班子成员履职问责、教育培训、表彰奖励、形成性考核等，建立和完善加强领导干部能力和作风建设的长效机制。强化岗位职责管理，健全岗位责任制，完善领导班子任期目标管理、年度工作目标管理、领导机构工作职责、领导成员岗位工作职责等制度，建立职责明晰、科学规范的长效管理机制，形成结构合理、分工明确、责任到人的工作责任体系，充分发挥领导班子的整体作用。
3、以提高领导班子服务群众能力为重点，加强联系群众制度建设。坚持把服务群众作为领导班子建设的重要任务来抓，围绕加强和改进群众工作，建立和完善领导干部定期访谈群众、了解社情民意等各项制度。
4、加强党风廉政制度建设。切实加强对领导班子的监督管理，完善党风廉政建设责任、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、党务、政务、财务公开，落实“三重一大制度。坚持完善民主生活会制度，高标准、严要求，积极开展批评和自我批评，切实提高民主生活会的质量，提高班子解决自身问题的能力。
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