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按照区教育党工委和区总工会的工作部署，，在区教育工会的领导下，我们工会围绕深化教育改革，加强民主管理，提高教工素质，争取迈出新的步子，做了一些工作。

一、加强民主管理，坚持校务公开

学校的生存与发展要创出新的品牌，取得社会的认可，只有加强民主管理，坚持“校务公开”才能更好地团结广大教职工，充分发挥主人翁的精神，不断地调动他们的积极性和创造性。为此，我们建立了校务公开领导小组，制订实施规定，在校党支部的领导下，建立了校务公开工作班子，并明确校务公开的内容四大项共20条，在全教会上安民告示，此外我们坚持了六项制度。

1、教代会制度

学校重大问题的决定必须提交教代会审议通过，这样既能统一教工的认识，又符合民主程序。比如学校绩效工资、岗位设置方案、班主任考评细则、教师中的热点、难点问题，学校的后备干部选拔、《人事争议调解小组》成立等等，都是先通过学习有关政策、法规，大家畅所欲言讨论、修订，达到统一。

2、值勤校长制度

由工会负责听取老师们的意见，每学期推荐8-12名中青年教师每人值勤一周，协助校长关心全校工作，从过去深入一次办公室；提一个建议；升旗仪式讲一次话；反映一个教师的疾苦到今年要求每位值勤校长做到七个一：在一学期跟随校长或教导听一堂随课，并给执教老师当面评课；发现至少一个问题并在有关部门协助下解决问题；每天写值勤日记，并在升旗仪式上做一周总结；参加一次班子会议，汇报一周值勤情况；上网向外发布一条蓬二小信息；设计一个大活动；主动要求在“教工论坛”上做5分钟的简短发言。这项制度 虽然工作难度大，值勤校长很辛苦，但造就了一批作风正、能力强的教育教学骨干队伍。这项制度至今坚持了20年，20年的值勤校长制度成效显著，有25位青年跨入教研组长，教导主任、副校长行列，八位青年支援了兄弟校任书记、校长。一位就任上海市基教委科长、一位担任了区纪检委书记。

3、礼品上交制度

由工会主席担任纪检委员，总务主任担任监督员的礼品上交制。每年在全教会上发布这些上交礼品的用途、去向。为此，每年群众对干部的满意率为92%以上。

4、工会财务公开制

工会用款每500元以上，都必须经过工会委员的集体讨论，每一季度财务都会做好报表，向全体教工张榜公布。

5、校长信箱和工会信箱制度

校长定期在中层干部或支部大会上公开学校信息，校长信箱收到家长来信，调查后认真处理，教师来访必答，工会听到教工的建议、要求也认真起到桥梁作用，上通下达，认真履行职责，维护教工合法权利。

6、工会委员例会制度

每月一次工会委员会议和室长会议，坚持学习理论，学习全心全意为教工服务的先进事迹，不断提高自身思想素质，不断加强民主管理，提高维权的水平。

总之坚持六项制度，加强了学校的管理与教职工之间的沟通，密切了党群关系、干群关系，推进了学校的民主管理和民主监督，增强了职工当家作主的积极性，促进了学校的改革。

二、加强师德教育，塑造蓬二教工形象

我们学校教师培养目标是力争造就一支师德高尚，教技精湛，性格良好，身体健康，敢于负责，善于工作，乐于关心，勇于创新的有个性的教师队伍。我们工会配合党政，通过争先创优，来树教师中爱岗敬业、敢于探索、敢于创新的典型事例。

1、我们配合党支部，规定每二周周五下午在全教会结束后为党员学习时间、每周五上午为班子成员学习、下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
通过学习来查自身修养，来比工作业绩，赛岗位奉献，谈育人体会，颂红烛精神，写育人心德，写师德规范、集教育个案。

2、通过《教师论坛》，交流发扬热爱学生、关心学生、教书育人的好方法、好事例，从而提高师德修养，塑造教师良好形象。

3、通过各种形式的比武活动，带动更多的老师用实践的舞台来锤炼自己。每季度一年级老师向家长公开课，党员老师主动为家长开展义务咨询，质量高。在家长座谈会上，家长乐不可支感受孩子虽然来校两个月的学习，变化却那么大。学校组织青年教师进行教学比武活动：有备课、说课、上课等一些列活动，使青年教师的业务能力得到很大的提高。我校是中心校，南来北往的同仁也特多，在互相学习的同时也锻炼了我们教师的业务素质。我们的青年教师一次次的向同仁们展示自己的教学风格、教学水平，在展示中得到提升。我校多位青年教师在全国、市、区的教学比武中荣获一、二等奖。总之，教书育人，言传身教，求真求实，团结奋进，良好的师德，在我校不断形成。

三、加强校园文化，坚持文明班组创建

班组是学校的细胞，良好的班组氛围是形成组员团结协作，奋发向上的基础，也是文明校的一个缩影。为此，我们工会一方面配合学校党政定期组织教师学习教育教学理论，制定个人五年规划、教师课堂礼仪、组织教师自学自评教工考核条例，以达到自我完善、自我提高的目的。发动教师搞教科研课题。重视对教师良好心理素质的培养，提倡教师以自己的示范来影响感染教育学生。另一方面，为创设优秀文明组室，我们每学期二次对文明班组的创建进行自评、互评，保持优点，纠正不足。每学期，都组织召开文明班组的经验交流，为了使文明组室创建更赋有实效，我们还通过丰富多彩的活动来提高教职工的文明程度。1月份全校教工运动会、3月份组织教师参加插花、茶道培训4、5月份开展了教师课堂教学评比活动，6月份表彰先进、7月份部分教师赴内蒙古疗休养、7、8月份配合支部对老教师送清凉、9月份庆祝教师节（观看马戏表演）、10月份征文、摄影比赛及参加区里组织的女教师服饰展示活动、11月份羽毛球比赛及推荐部分作品参加区工会的摄影及征文比赛、12月份参观达利画展。一个个的活动充分调动了教师工作的积极性，主动性、展示出了蓬二教师的蓬勃、向上、团结、和谐的集体氛围，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

四、加强维护职能，坚持凝聚力工程

在新的历史条件下，只有以人为本，关心教工疾苦，全心全意为教工服务，才能赢得广大教工的拥护和支持，才能更好地团结和带领广大教工投身改革之中。我们工会在党支部的领导下，重情感，与支部配合，学校教职工遇有婚丧产假或生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。年初到现在探望并补助了8位在职教师，使他们感受到组织的关怀。
   再次，工会还十分关心学生和教工的困难。组织教师工资一日捐，成立蓬二小帮困基金。在工会工作中，我们做了一些工作，但与上级工会的要求还是有差距。尤其是如何使工会工作更适应21世纪的需要，还得化力气去研究、去探索。我们有信心，坚持党的依靠方针，按区争先创优的具体要求继续努力，争取工会工作更上一个台阶。为争创一流校而作出贡献。