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师资建设
师资建设（综述）
我校始终把加强教师队伍素质，提升师资队伍整体素质建设放在学校工作的中心位置，重要地位，从学校领导到全体教师，大家都在为建设一支具有良好的师德、精湛的教技、富有创新精神的优秀教师队伍而不懈努力。
根据我校教师年轻、缺乏教育教学经验，好学聪敏，接受能力强的特点，学校在进行师资队伍建设中，重视教师学历进修深造，注重夯实教师教学基本功、课堂教学授课能力的提升以及课堂教学中落实拓展型课程的教学模式等方面，加强对教师的培训和引领。
一、在师资建设的培训方式方面
1、注重“三级带教”制，为不同年龄、不同层次的教师提供学有榜样，赶有方向的师傅带教，使这些教师能成长得更快。
2、注重专业教师引领，邀请黄浦区教研员、名师工作室成员来校为学科教师开展讲座、微报告，通过听课、评课、磨课等环节，不断提高我校教师的教学能力和授课水平。
3、注重教研组的自身建设，通过教研组的教研活动、学科大组的活动，以滚雪球的方式进行同课异构，可以更大程度地提高教师对文本的理解和认识，提升课堂教学的能力。
二、在师资建设的制度保障方面
1、建立“骨干教师考核条例”制度，是对一部分具有丰富的教学经验、较强教学能力的老师进行考核，以各项考核指标确定考核内容，督促骨干教师在引领、示范等方面做好榜样作用。
2、建立“项目负责人考核条例”制度，是对项目负责人自身专业能力的替身，以及对学科教师进行辅导的实际工作进行考核，以针对他们的工作内容和负责项目的实际开展情况予以考核，督促他们可以带动学科教师共同提高
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