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以建家为抓手，为退休教工构筑温馨的家

我校地处老城厢，是一所具有100多年的历史的老校，目前有66位退休教工，其中90岁以上的6人、80岁至89岁的14人、单身1人、历年大病5人。因为没有拆并校过，所以学校退休教师人数相对于其他学校来说是比较少的，而且都是来源于同一个单位，相互之间比较熟悉，对学校怀有特殊的感情，他们关心学校的发展，渴求了解学校的一切，针对这些特点，我校退管会以强化为老服务意识，尽力做好帮困、解难、疏导工作，努力将为老服务工作做深、做细、做活、做实，尽力丰富老人们的生活，充分发挥其余热，使退管会成为老人可以依靠并获得快乐的好娘家，职工成为老人的好姐妹。

一：建章立制，保障工作有序开展

为了让退休教工感受到党的关怀，组织的温暖，使他们老有所乐、老有所养、老有所学、老有所成，我们加强了制度建设，以制度为保障，推进退管会工作健康有序开展。

1、构建退管会工作网络，形成合理的网络管理。

学校不仅成立了由工会主席和书记为共同责任人，工会委员和教工代表为组员的退管会领导小组，还建立了岗位责任制，对组内成员的职责和分工都做了具体规定，每一项工作都落实到人。根据退休教工居住散的特点，我们把退休教师分为二个小组，管理上分层分点分工，保证信息畅通，做到退休职工有情况第一时间知道，有疾病第一时间探望，有困难第一时间帮助，有需要第一时间满足。建立和完善系列的工作制度，奠定坚实的工作基础。

① “回娘家”制度：回娘家日是退休教师翘首盼望的日子，为了做好回娘家的活动，我们每月的5日组织退休教工开展丰富多样的活动，如参观、看电影、游览、健康讲座、祝寿、庆元宵、参与管理、庆祝教师节等等，使他们既能欢乐相聚，又能为学校的发展出谋划策。退休教师是这样评价我们的工作：我们作为蓬二的退休教师是幸福的，因为我们每个月有回娘家日，每个月都有活动，我们和蓬二的发展是心心相连的。

回娘家制度是我校延续了几十年的制度，蓬二小是退休教师温馨的家。

②  重点帮助制度：进行有效的重点帮助，为重病的老人增添一份保障。我校退休教师虽然人数少，但高龄的、大病的多，有的退休教师年龄不大，但疾病缠身；有的在养老院而子女在国外，不能照顾，对这样的老师我们加强联系，及时掌握这些老人的身体情况进行重点帮助。

③  家访制度：对高龄、独居、长期患病的退休教工和退休领导每年上门家访1—2次，蓬二小的党员教师是家访工作的志愿者，每逢寒暑假他们对手拉手的高龄、患病的教师进行家访，送去学校对退休教师的关怀。学校退管会对平时还对退休教工做到五必访：即生病住院必访；生活困难必访；突发事件必访；重症、大症必访；权益受损必访等。对因突发事故、特殊原因造成的生活困难退休教工给予经济补助。我们的两位块组长是退休教师的直接联络人，老人们虽然离开了学校，但一旦身体不适或家中有事，都能及时得到进行联系，为学校退管会有效帮助老人提供了有利条件。

二：拓展途径，月月相聚天天快乐

退休教工渴望学校能提供机会给他们交流，组织活动让他们参加，期待回到生活，战斗过的集体，能分享改革后学校的变化发展和改革成果。因此我们组织开展的每月回娘家活动，不仅将退休教工的活动列入学校计划中，还力图使活动有新意。为老人的生活增添了快乐。学校的主要做法是：

1 、工会策划，有效组织各类活动

退管会工作是学校工会工作中必不可少的内容，因此，每学期，工会总是和校长、书记一起共同商讨如何做好退管会的工作，不仅有完整的计划，还经常分析和反思，及时总结经验，在策略和方法上不断调整和改进，有效保证效果。

2、行政支持，活动效果得到保证

任何活动的开展都离不开领导的支持和帮助。我校校长、书记长一贯重视退管会工作，对开展退管会工作有不少金点子好主意，如和学生一起庆元宵、在3月5日学雷锋日让我们的学生为退休教师服务、请我们的老师一起参加我们的小镇活动，老少齐动动手其乐融融。因此在策划方案时工会主席总要听一听行政的意见，不仅使行政了解退管会的打算，还积极争取行政在人员、时间和经费上的支持，使退管会工作能高质量地开展。同时，还与退休人员统一思想，达成共识，自娱自乐与行政支持结合，避免加重负担。

老人们常常说：”一月聚一聚，开心30天”，“退管会是我家，有事找娘家。”这是老人的心情写照，她们充满了幸福感。相信在我们的共同努力下，老年人的生活会越来越好，越来越精彩，我们退管会工作一定会更有成效。

蓬莱路第二小学

2017年4月